Chcete dobré zaměstnance?

zpět do rubriky

Vzdělání opravdu na míru

Vzdělávacích možností máte dnes k dispozici nepřeberně. Umění ale není objednat si všechny kurzy, na které vám chodí nabídky. Cílem je zvolit odpovídající kurz na míru potřebám lidí, aby investice do vzdělání nebyly nehospodárné. Proto je dobré začít analýzou vzdělávacích potřeb. Jedině tak na vzdělání u vás vydělají všichni.

Analýza vzdělávacích potřeb je proces stanovení rozdílu mezi současným stavem vzdělání vašich zaměstnaných a stavem žádoucím.

  • Prvním krokem je zmapování aktuálních kompetencí, vědomostí a dovedností pracovníků/pracovnic.
  • Druhým krokem je definování úrovně znalostí a dovedností, která je klíčová pro efektivní pracovní výkon.

Rozdílem je vzdělávací potřeba.

Analýzu vzdělávacích potřeb a potřeb v oblasti osobního rozvoje vašich zaměstnanců/zaměstnankyň provedeme dle vaší zakázky. Objednejte si ji buď samostatně, nebo jako součást pokročilejšího nástroje – sociálního auditu.

Kontakt:

Jana Benešová, PhD.
jana.benesova@centrum-kaspar.cz

Tel.: 605 233 963