O nás
Představení
Centra Kašpar
Vytváříme alternativu ke konzultantským společnostem nebo personálním agenturám.
Jsme jediná organizace působící na Liberecku, kterou při řešení zaměstnanosti zajímají pohledy všech zúčastněných a hledá neotřelá řešení v oblasti zaměstnání, vzdělání i sladění profese a soukromí.
Prostřednictvím sociálních auditů pomáháme nastavovat ve firmách prostředí vstřícné k potřebám zaměstnanců.
Nabízíme pomoc při hledání nebo změně zaměstnání, pomáháme rozvíjet dovednosti potřebné k úspěšnému nalezení a udržení si práce.
Umíme propojit práci, vzdělávání a rodinu s očekáváním firem i zaměstnaných žen a mužů.
Společenská odpovědnost
Společenská odpovědnost se zrcadlí v našem každodenním úsilí, ve způsobu uvažování. Vyjadřuje naše chování a hodnoty. Poznáte ji v tom, jak přistupujeme k našim obchodním partnerům, klientům a klientkám, zaměstnancům a zaměstnankyním, dárcům a dárkyním, dobrovolníkům a dobrovolnicím, ale i sami k sobě. Prolíná se od žitých firemních hodnot, poslání a vize až po způsob, jak dosahujeme našich cílů.
Představuje závazek, plnit normy, které jsou od nás očekávány nad rámec zákonů či etických norem. Záleží nám na tom, jak se v ČR žije, pracuje, jak funguje trh práce. Víme, proč tu jsme, proč a jak pomáháme lidem i organizacím, v čem spočívá náš přínos. Nabízíme cesty k řešení problémů. Vytváříme spravedlivý trh práce pro lidi, firmy a instituce.
Zapojujeme firmy a další organizace do CSR
Propojujeme se s ostatními organizacemi. Jsme členy Asociace nevládních neziskových organizací Libereckého kraje – ANNOLK. Jsme signatáři etického kodexu formulovaného Českým centrem fundraisingu.
Při naší auditní práci na poli sociálních auditů u zaměstnavatelů se hlásíme ke Standardu Úřadu vlády pro genderový audit. Hlavní metodička organizace je členkou Genderové expertní komory ČR.
Nabízíme partnerství dalším odpovědným firmám na zajímavých projektech.
Centrum Kašpar jako vstřícný zaměstnavatel
Naším cílem je hledat kreativní cesty k tomu, jak podporovat naše kolegyně a kolegy k dalšímu profesnímu i osobnímu rozvoji. Udržujeme si živoucí nabídku motivujících zaměstnaneckých benefitů, která je ušita každému na míru, a proto odpovídá individuálním potřebám.
Principy CSR zahrnujeme do svých strategií a rozhodovacích procesů. Věříme, že otevíráním důležitých témat, zviditelňováním dobrých praxí ve veřejném prostoru a vlastním příkladem je možné dosáhnout společenské změny.
Díky získaným
zkušenostem
Měníme pohled na nezaměstnanost
Všichni totiž nezískávají zaměstnání stejně snadno. Muži, ženy, mladší, starší – máme rozdílné příležitosti a každý očekáváme od práce trochu něco jiného.
Měníme pohled na zaměstnávání lidí
Firmy a instituce, které chtějí umět zúročit rozdílnost lidí, jsou ty, kterým pomáháme na jejich cestě. Vedení lidí je totiž něco jiného než řízení. Výhodu mají ti, kdo vnímají zaměstnance jako hodnotu, nikoli jako nástroje.
Měníme pohled na trh práce jako celek
Propojujeme ty, kdo práci mají, s těmi, kdo ji hledají. Kampaň „Ušij tašku a zaměstnej člověka“ je vyjádřením podpory těm, kdo stojí na novém pracovním začátku.
Naše hodnoty
Rozmanitost
Je otevřená šance k vyrovnání rozdílů na trhu práce, v rodině a vzdělání.
Odvaha
Pojmenovávat a reagovat na nerovnosti ve společnosti, podporovat kritické myšlení a aktivní postoj.
Rozvoj
Jsme pro odpovědný rozvoj lidí, firem, regionu.
Pracovní tým
Vedení
Celý tým
Mgr. Jana Benešová, PhD.
metodička, hlavní auditorka
Dokumenty ke stažení
- Vítejte v (Libereckém) kraji dobré firemní kultury.
- S padesátkou na krku.
- Různé generace – lepší spolupráce.
- Firemní hity Nadčasové benefity.
- (S)ladíme s Kašparem aneb Jak být (v pohodě) v práci i doma.
- (S)ladíme s Kašparem aneb Metodika benefitu hlídání dětí v domácnostnech.
- (S)ladíme s Kašparem aneb Příklady vstřícných firemních opatření.
- Střihněte si originální zaměstnanecký benefit.
- Metodika externího benchmarkingu genderových vztahů aneb frčíme na genderu?
- Genderový „orienťák“ aneb víme-li kudy, ve firmě nezabloudíme.
- Jak být Pánem/Paní svého času aneb kombinujte své životní role s přehledem.
- Diversity management v praxi.
- Jak být vstřícným zaměstnavatelem – krok 1 – Myslete pružně, získáte více.
- Jak být vstřícným zaměstnavatelem – krok 2 – Naslouchejte potřebám svých zaměstnanců/kyň
- Jak být vstřícným zaměstnavatelem – krok 3 – Nabízejte pružné pracovní uspořádání
- Jak být vstřícným zaměstnavatelem – krok 4 – Zavádějte netradiční benefity
- Jak být vstřícným zaměstnavatelem – krok 5 – Vytvářejte podmínky pro slaďující zaměstnance
- Společenská odpovědnost a diverzita
- Diverzita potřeb a benefity
- Vzdělávání optikou diversity